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 寻乌县非公经济党建工作情况汇报

寻乌县非公经济党建工作情况汇报

来源:本站原创  作者:gzshbjb 更新时间:2013-4-27

  寻乌县现有企业388家(规模以上17家、规模以下371家),其中已建立党组织的非公企业8家,共有党员60名,入党积极分子18名。我县的非公经济党建工作,由县非公经济党工委负责,是“主角”,县工商联及其党组是“配角”。

  近年来,我县非公经济党建工作按照县委《关于进一步加强和改进“两新”组织党建工作的实施意见》(寻发〔20098号)文件要求,针对全县非公经济发展迅速、情况复杂、党建工作相对薄弱的实际,做到领导重视,认识到位,措施有力,积极推进,有力促进了全县非公经济党建工作的健康发展。

  一、主要做法及成效

  1、领导重视,落实党建工作责任。县委高度重视非公经济党建工作,县委书记带头深入工矿企业,开展座谈调研,走访慰问困难企业。成立了以组织部长为组长的“两新”组织工作委员会,县财政安排预算经费20万元,县委组织部划拨党费3万元,用于“两新”组织党建工作经费。建立健全了县、乡以及非经济党组织三级抓党建工作责任制,明确“两新”组织工作委员会负责牵头协调指导督促非公经济党建工作,制定了工作措施、目标责任、保障机制,做到“千斤担子众人挑,人人身上有指标”。

  2、因企制宜,扩大党建工作覆盖面。组织力量对全县规模企业进行了调查摸底,掌握企业的基本信息、党员数量和党群组织的组建情况,建立了非公企业基本情况档案。按照有利于党组织开展活动、有利于加强党员管理、有利于生产经营的原则,灵活组建非公企业党组织。一是单独组建,在党员人数3人以上,各方面条件具备的县永泰机械制造有限公司等8家企业,单独组建党支部。二是联合组建,对行业相近,地域相联的原则,把圣维实业、岭南友联、泓源达果业、源兴果业等果品加工企业联合组建党支部,目前,联合组建工作正在推进中。三是选派指导员,对不具备条件的企业,为5家企业选派了5名有丰富党建工作经验、热心党建工作的党员干部为党建工作指导员。四是结对帮扶,对已建立党组织的非公企业及全县重点帮扶的非公企业,采取县领导、县直单位、机关支部书记结对共建的方式,实现机关事业单位与非公企业党组织之间资源共享和良性互动,增强非公经济党组织的凝聚力和战斗力。

  3、理顺关系,规范党组织建设。一是理顺管理关系,按照属地管理和业务主管单位党组织直接管理相结合的原则,永泰机械、颖川堂绿色食品、石湾陶瓷、新舟稀土、杨氏果业等5家企业党支部由工信局党委管理,大众粮油党支部由粮食局党总支管理,岺陂联办电厂、桔都果业党支部由所在乡镇党委管理。二是加强党员管理,开展组织找党员和党员找组织的“双找”活动,让一些“隐身”党员,“口袋”党员主动亮明身份,使流动党员过上正常的组织生活。如杨纸果业通过“双找”找出党员8名。三是壮大党员队伍,积极探索在非公企业发展党员的途径和方式,把企业经营管理人员、业务骨干人员进行重点培养,创造条件使其尽快成熟并发展成为党员。2012年发展党员2名,培养入党积极分子18名。

  4、创新载体,打造工作亮点。一是在非公企业党员中开展“永远热爱党,永远跟党走”的主题教育活动,引导非公企业党员始终与党同心同德、同心同向、同心同行,坚定永远热爱党,永远跟党走的信念,大力弘扬苏区精神,努力推进寻乌苏区振兴发展。二是在非公企业党员中开展“以岗定责”、“双培”(把党员培养成技术或管理能手,把技术或管理骨干培养成党员)、“六个一” (掌握一门技术、提出一项合理化建议、创造一项有影响的业绩,帮助一名困难职工、培养一名入党积极分子、争做一名优秀共产党员)、“我为企业作贡献”等活动,不断丰富和提升非公经济党组织的党建工作内容,进一步发挥党员的先锋模范作用。三是以党支部为龙头,服务产业发展。桔都果业党支部依托产业优势,主动与赣南师范学院生物工程学院脐橙工程技术研究中心联姻,柔性引进了18名专业博士人才,建立“七个一”结对帮扶,举办培训班21次,培训群众1760人次,发放资料112册,送课到果园13次。该党支部还通过组织引领、党员帮带,着力打造农村后备干部教育培训基地,举办优秀乡土人才培训178人,入党积极分子后备选培训3220人,村级后备干部274人,努力建设一支拉得出、叫得响、打得赢的党员干部队伍。

  二、存在的主要问题

  1、思想认识不到位。我县的非公经济规模偏小,大多数还属于家庭式管理,因此,企业管理者认为只要企业有效益、有利润,党组织建与不建、党建工作抓与不抓关系不大,态度不积极,存在“无所谓”思想。

  2、非公企业党组织建设工作不平衡。原国有企业改制后组建的非公企业中的党组织与新发展的非公企业中的党组织建设相比较,前者要规范,抓党建的工作经验要丰富。但新发展的企业党建工作更有创新,有的成效反而更突出,亮点更多。

  3、党组织在非公企业中的覆盖面小。由于我县自然条件差,经济发展相对滞后,非公企业发展的速度比较缓慢,规模不大,企业本身管理水平不高,从业人员工资偏低,人员不固定,家族企业多,这些情况给非公企业党建工作带来一定难度。

  4、党组织及党员发挥作用难。非公企业党员流动性强、思想和需求复杂,一些党员存在矛盾心理,不愿亮明身份,难以对其进行有效管理,党组织作用发挥也不理想。

  二、对策和建议

  1、通过调研,制定具有前瞻性、时代性、可操作性的非公有制企业党建工作规范性文件,指导非公企业党建工作,推动非公有制经济的快速健康发展。

  2、大力发展非公企业,做好在非公企业中发展党员工作。要出台政策,鼓励和扶持发展非公经济,壮大企业规模,提高企业管理水平。要按照发展党员的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针要求,做好非公企业中发展党员工作。 

  3、理顺隶属关系,实行规范管理。根据实际情况,采取属地型、行业型、协会型等多种方式管理,要明确主管的上级党组织,上级党组织发生变化时,要办好交接手续,防止出现“多家管都不管”现象,严格落实管党责任。

  4、进一步加强非公企业党建工作领导。继续向非公企业派驻党建工作指导员,建立非公企业党建工作制度及协调机制,形成齐抓共管的工作格局。

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